Giza baliabideen kudeaketa: berrikuspenen arteko aldeak
Ezabatutako edukia Gehitutako edukia
t Robota: Aldaketa kosmetikoak |
No edit summary |
||
1. lerroa:
'''Giza baliabideak''', adiera zabalean, [[erakunde]] bat osatzen duten pertsonen ahalmenen multzoa da. '''Giza baliabideen kudeaketak''' giza baliabide haiek kudeatu egiten ditu, [[enpresa]] edo bestelako erakunde batean langileen [[hautapen-prozesu]]a burutuz, lanpostuak zehatz definituz, ordainsariak eta lan-kontratuetako bestelako zehaztapenak ezarriz, trebakuntza antolatuz, [[lan-segurtasun]]a bermatu, langileen beraien arteko harremanak bideratuz, langileek enpresarekin duten harremana garatuz eta
== Giza harremanen funtzioak <ref>{{erreferentzia|url=https://en.wikipedia.org|izenburua=Human Resources|sartze-data=2016/05/19|egunkaria=|aldizkaria=|abizena=|izena=|egile-lotura=|hizkuntza=
Giza harremaneko gerente batek zenbait funtzio ditu enpresa batean. Hemen ikusi ahal daitezke funtzio horiek:
* Langileen beharrak identifikatu
* Langileak kontratatzeko modua erabaki: Aldi baterako langileak edo langile
* Langile onenak hartu eta prestatu
* Lana gainbegiratu
12. lerroa:
* Langileen politikak pertsonalak prestatu
* Langileen errendimendua ziurtatu
* Langileen soldatak eta
* Berdintasuna sustatu
* Lan [[diskriminazio]]aren aurka borrokatu
* Lanarekin zerikusia duten arazoak konpondu
* Enpresaren jarduerak
* Langileak [[Motibazio|motibatu]]
Era berean, gerenteek beren gaitasun interpertsonalak garatu behar dituzte. Hori guztia nola kudeatu jakinda, lana askoz errazagoa bihurtzen da.
== Erreferentziak ==
{{erreferentzia_zerrenda}}
== Kanpo estekak ==
{{autoritate kontrola}}
{{Ekonomia zirriborroa}}
[[Kategoria:Giza baliabideen kudeaketa]]
|