13:54, 6 urria 2015ko berrikusketa aldatu Joxemai (eztabaida \| ekarpenak) 48.195 edits t Joxemai wikilariak «Lantaldeen garapenaren etapak» orria «Lantalde» izenera aldatu du ← Aurreko ezberdintasuna		13:56, 6 urria 2015ko berrikusketa aldatu desegin Joxemai (eztabaida \| ekarpenak) 48.195 edits zuzenketa txikiak Hurrengo ezberdintasuna →
40. lerroa: Lantaldeak antolatzeko askatasuna du, eta bere kabuz har ditzake erabakiak, goragoko estamentuei baimenik eskatu gabe. == Lantaldeen garapenaren etapak == ~~Lantaldeek bost etapa egiten dituzte.~~ 1.Prestakuntza: Produktibitatea oso baxua da, langileek ez dute beren buruarekiko segurtasunik. Liderrarekiko mendetasun handia dute. 2.Gatazka: Aurrera egin ahala helburuak eta prozedurak argiago daude,. ~~kideen~~Kideen ezagutza. Liderrak entrenatzaile gisa jokatzen du. 3.~~Normalizazio~~Normalizazioa: Kideen artean kofiantza eta begirunea sortzen dira. Lantaldearen koordinaioari esker aurrerapenak egiten dira proiektuan. Liderrak erraztu egiten du eta besteak errespeta egiten ditu. 4.Jarduna: Lantaldeak kontralpean dauka eginkizuna, eta kideak elkarrekin ikasten dute, oso produktibitate handiko fasea da. Liderrak taldearen esku uzten ditu zenbait gauza. 5.Amaiera: Helburua lortu ~~ostan~~ostean taldea desegin egiten da. ~~Erren dimenduak~~Errendimenduak behera egin dezake, kide batzuengan segurtasunik eza sor daitekeelako. [[Kategoria:Giza baliabideen kudeaketa]]

Lantalde: berrikuspenen arteko aldeak