Negozio-erregistroaren salbuespen

Negozio-erregistroaren salbuespenak 803 arauan, Froga Arau Federalaren arauan (FAF), oinarritzen dira. Batzuetan enpresa sartzeko araua esaten zaio.

Salbuespenaren irismenaAldatu

Negozioen erregistroak, salbuespenaren ondorioetarako, ezagutzak dituen pertsona batek egindako unean edo gertu dauden edo egindako informazioaren arabera egindako ekintzen, gertaeren, baldintzen, iritzien edo diagnostikoen idazkera edo erregistroak dira. negozioaren ohiko ikastaroa eta erregistro hori egiteko ohiko jarduera izan bazen, informazio iturriak edo prestatzeko egoerak fidagarritasun falta dela adierazten ez badu.

Negozioa 803 arauan erabiltzen da edozein negozio, erakunde, elkarte edo lanbide, edozein dela ere irabazi asmorik gabe. Beraz, erregistro horiek pentsa litezke erlijio eta ongintzako erakundeetakoak, ospitaleetakoak, ikastetxeetakoak eta baita erakunde kriminalenak ere.

ArrazoiaAldatu

Salbuespenaren oinarrizko arrazoia da langileek betebeharra dutela negozioaren gertaerak behatu, salatu eta erregistratzean. Azpian dagoen ustea da fidagarritasun berezia erregistroak egiten eta gordetzen diren erregulartasunak ematen duela, baita langileek erregistro zehatzak gordetzeko pizgarria ere (baja edo beste zehapenaren mehatxupean). Salbuespena funtzioak erregistroa langileen epaitegietako lekukotza ordezkatzeko aukera ematen du, baina langileak lekukoa eman dezakeena soilik ordezka dezake. Aitorlearen eskuragarritasuna (testigantza erregistroarekin ordezkatzen ari den langilea) ez da garrantzitsua salbuespen honen ondorioetarako.

Erregistroko adierazpenen fidagarritasunaAldatu

Epaileak agerian utzi behar du erregistroa ohiko jardunean egin zela, hau da, ohiko ohitura zela sarrera hori egitea eta parte-hartzaileak hura erregistratzeko betebeharra zuela (legearen arabera edo bere enplegua). Erregistroa egintza, gertaera edo eragiketa eragindako unean edo gertu izan behar da. Gainera, erregistroak gaiaren barnean egon behar du, parte-hartzailearen ezagutza pertsonalaren barruan edo informazioa parte-hartzaileari helarazteko betebeharra duen norbaiten ezagutza pertsonalean.

Azken puntu hau Johnson v. Lutz, 253 (1930), negozioaren erregistroa langile batek berak lortutako informazioari buruz informazioa hori emateko negozioaren betebeharra zuen informatzailearengandik egiten denean bakarrik onartzen dela zioen. Johnsonek poliziaren txostenen onargarritasuna landu zuen zehazki, eta txosten horiek epaitegian erabiltzeko muga ezarri zuen. Poliziak informatzailearen deklarazioak behar bezala erregistratzeko betebeharra bazuen ere, informatzaileak berak ez zuen gertaerak zuzen jakinarazteko betebeharrik eta, beraz, informatzailearen deklarazioa onartezina zen entzumena.

Auzirako prestatutako erregistroak onartzeari buruzko mugapenaAldatu

Palmer Hoffmanen aurka kasuan, 318 AEBn 109 (1943), Estatu Batuetako Auzitegi Gorenak erabaki zuen istripu bat izan zela, trenbide-konpainia batek sortutako istripu-txosten bat, biktimak auzi bat hasi aurretik prestatutakoa, onartezina zela, ez baitzegoen prest ohiko negozioan. Trenbideetako bidaiak ziren, eta ez auziak, trenbidearen negozio nagusia, eta, beraz, txostena ez zen nahikoa fidagarritzat jotzen frogetan onartua izateko.

Lanegunetako derrigorrezko erregistroan 5 salbuespen.Aldatu

Izaera bereziko lan harremanak: nahitaezko lanorduetatik alta ematetik salbuetsitaAldatu

Derrigorrezko laneguneko erregistroaren salbuespenen artean, izaera berezia duten lan harremanak daude. Gidaren arabera, goi zuzendaritzako langileak dira (bitarteko zuzendaritzak, konfiantza postuak edo erantzukizun bereziak betetzen dituztenak). Ministerioarentzat lanerako denbora librean eskuratzeko erregimena dute. Kasu horietan, kontratuko betebeharren barruan daudela ulertzen da.

Lanaldi erregistroaren inguruko erregimen zehatz edo jakin bat duten langileak: lanaldi partzialaAldatu

Lanaldi partzialeko nahitaezko erregistroaren beste erregimen mota batzuen araberako salbuespenetarako. Langileen Estatutuak dioenez, lanaldi partzialeko lana da hau: "lanaldi osoko langile konparagarriaren lanaldia baino gutxiago". Hau da, langile bakoitza da astean 40 ordu betetzen ez dituena.

Garraio Mugikorra, Merkataritza Itsasontzia eta Trenbideetako langileak: dagoeneko araututa daudeAldatu

Gida berean zehazten da denboren antolaketa berezia duten hainbat lan daudela. Hauek kamioietako langileak dira, hala nola, hiriarteko ibilbideetako gidariak. Baita treneko eta aireko garraioan ere, lanegunetan ordutegiak eta atsedena hornitzeko xedapen bereziak baitituzte. Kasu bera gertatzen da Merkataritza Itsasontziko langileekin. Horientzat guztientzat, irailaren 21eko 1561/1995 Errege Dekretuak haien lanaldia zehazten du. Errege dekretu horretan inskripzioa egin behar den zehazten ez bada ere, gidak egun horretan izena ematen dutela defendatzen badu. Hau, benetan lan egindako orduak balioztatzeko. Lan horien mugikortasun testuingurua kontuan hartuta, urrunetik erregistratzeko aplikazioak daude.

Socios trabajadores de cooperativas, trabajadores autónomos: no se aplicará el registro de asistenciaAldatu

Langile autonomoak edo kooperatibetan lan egiten dutenak orduen derrigorrezko erregistroa egitetik salbuetsita daude. Ministerioaren gidaren arabera, ET 34.9 artikulua ez da aplikatuko eta, beraz, ez da denbora erregistratzeko betebeharrik egongo.

Egunaren iraupena, asteko gutxieneko atsedena, oporrak eta urteko oporrak arautzen dituzte. 83. artikuluaren arabera. Lanaldia, asteko atsedena, oporrak, oporrak eta baimenak honako hau dio:

"Estatutuek, Barne Araudiak edo, halakorik ezean, Batzarrak lanaldiaren iraupena, asteko gutxieneko atsedena, oporrak eta urteko oporrak arautuko dituzte, edozein kasutan gutxienez honako arau hauek errespetatuz. :

  1. Egun baten amaiera eta hurrengoaren hasiera bitartean, gutxienez hamabi ordu egongo dira.
  2. Hemezortzi urtetik beherako adingabeek ezin dute astean benetako berrogei ordu baino gehiago egin.
  3. Jaunaren jaiotza, urte berriak, maiatzak 1 eta urriak 12 errespetatuko dira, gutxienez jaiegun gisa, kooperatibak burutzen duen negozio jardueraren izaerak eragozten duen salbuespenezko kasuetan izan ezik.
  4. Urteko oporrak eta, gutxienez, zenbaki horren c) atalean adierazitako oporrak enpresaren aurrerakinaren ondorioetarako ordainduko dira.
  5. Hemezortzi urtetik beherakoen eta hirurogei urtetik gorakoen urteko oporraldiek gutxienez hilabeteko iraupena izango dute.

Ordutegi malgutasuna eta eguneko banaketa irregularra: azken salbuespenaAldatu

Azkenik, derrigorrezko lanorduei buruzko gidak malgutasunez lan egiten dutenen atal bat du. Haientzat, orduen erregistroak ez du bere lana burutzeko muga izan behar.

Kanpo estekakAldatu