|
# Enplegu sustapenerako kontratuak
=== 1. Lan-Kontratu Bereziakkontratu bereziak[aldatu iturburu kodea | aldatu] ===
Hau ikusita, lehenengo irizpideari dagokionez, Kontratu bereziei dagokienez, lau azpi multzotanazpimultzotan sailkatuko ditugu modalitate honetako lan kontratuak.
==== 1.1. Bitarteko harremanak[aldatu iturburu kodea | aldatu] ====
Lan kontratu arrunta dugu, baterako lana arautzen duena. Honek lanaLana batera egiten denean lana antolatzeko teknika bat da. Bi kontratu mota bereiziko ditugu:
===== 1.1.1. Talde kontratua[aldatu iturburu kodea | aldatu] =====
Lan kontratu honek langile talde batbaten eta enpresaburuaren arteko harremana arautukoarautzen du. SinplifikatzekoAdministrazio lana arintzea da helburua du,: hau da, lan kontratu bakarra egingo da talde osoarentzakoosoarentzat. Era berean, taldeaTaldearen eta enpresaburuaren artekoartean harreman zuzena ematendago; denbada, moduanera berean, taldekide bakoitzabakoitzaren eta enpresaburuaren artean zeharkako harreman batharremana sortukosortzen da. Bestalde, taldearen ordezkari bat egon beharko da, honekhorrek dakartzandakarren erantzukizunarekin. <s>Taldea hertzatsekohertsatzeko autonomia izango du eta beste lan kontratu edo egoeratan ematen ez den bezala, honetan denok lan egin behar dute.</s>
===== 1.1.2. Laguntzaile erantsia[aldatu iturburu kodea | aldatu] =====
Langileak laguntzaile bat aukeratzeko eskubidea izango du. HonelaHala, laguntzailealaguntzailearen eta enpresaburuaren artekoartean ere harremana sortukosortzen da.
==== 1.2. Telelana (Urrutikourrutiko lana)[aldatu iturburu kodea | aldatu] ====
Lan kontratu honen bidez langileak etxean edo berak libreki hautatutako leku batean lan egingoegiten du, enpresaburuaren zaintzarik gabe. enpresaburuakEnpresaburuak eta langileak baldintzak itundu behar dutedituzte.
Honela, lanLan kontratua existitzeko bete behar diren aurrebaldintzak bermatukobermatu behar dira, nahiz eta menpekotasuna ahulduta dagoenik,dagoen zaintza eza(ez baitago zaintzarik). Kontratu mota hau obra kontratutik bereizikobereizten duen elementua hau da: telelanean langileak ez du enkarguak onartzeko edo ukatzeko askatasunik ez duzula izango da.
Lan kontratu honek erregulazio berezia izango du. Izan ere, formari dagokionez, idatziz egin beharkobehar da. Bestalde, kontratu arruntean ez bezala, honetan lanaldi maximoa ez da aplikagarria gehieneko lanaldia. Ez dago mugikortasun geografikorik eta enpresaburuak bermatu behar du tokia egokia eta segurua dela. Gainera, ordezkaritzako eskubideak ere aplikagarriak dira.
Lan kontratu honetan lanaldia partziala edo osoa izan daiteke; eta iraunaldia, mugagabea edo aldi baterakoa. Heziketa kontratuak ezin izango dira egin telelanaren bidez egin ahal izango.
==== 1.3. Heziketako kontratuak[aldatu iturburu kodea | aldatu] ====
| 