Lan-kontratu: berrikuspenen arteko aldeak
Ezabatutako edukia Gehitutako edukia
No edit summary |
No edit summary |
||
87. lerroa:
* Ekintza merkantilistak egiten dituzten langileak, enpresaburu baten edo zenbaiten izenean.
===
====
* Lan egiteko gaitasuna dutenek.
*
* Atzerritarrei buruzko Legeak ezarritako baldintzak betetzen dituzten atzerritarrek.
== Lan
Lan
# Kontratu bereziak
115. lerroa:
==== 1.2. Telelana (Urrutiko lana)[aldatu iturburu kodea | aldatu] ====
Lan kontratu honen bidez langileak etxean edo berak libreki hautatutako leku batean lan egingo du,
Honela, lan kontratua existitzeko bete behar diren aurrebaldintzak bermatuko dira, nahiz eta menpekotasuna ahulduta dagoenik, zaintza eza baitago. Kontratu mota hau obra kontratutik bereiziko duen elementua telelanean enkarguak onartzeko edo ukatzeko askatasunik ez duzula izango da.
Lan kontratu honek erregulazio berezia izango du. Izan ere, formari dagokionez, idatziz egin beharko da. Bestalde, arruntean ez bezala, honetan lanaldi maximoa ez da aplikagarria. Ez dago mugikortasun geografikorik eta
Lan kontratu honetan lanaldia partziala edo osoa izan daiteke eta iraunaldia mugagabea edo aldi baterakoa. Heziketa kontratuak ezin izango dira telelanaren bidez egin ahal izango.
137. lerroa:
* Formari dagokionez idatziz egin beharko da eta zehaztuko da prestakuntza lanbidea, hau da, heziketa teorikoari eta praktikoari dagozkien orduak zehaztuko dira, baita tutorea eta prestakuntzak ere.
* Ezin izango da lanaldi partzialeko lan kontatua izan.
* Kontratua amaitzean
*
* Lan kontratua amaitu eta gero bertan lan egiten jarraitzekotan, antzinatasuna hasieratik kontuan hartuko da.
* Gizarte Segurantzari dagokionez, babes guztiak izango ditu langileak.
185. lerroa:
Honela, erretiro partzialean dagoen pertsonaren lanaldia gutxienez %25koa eta gehienez %85koa izango da, soldata honen arabera kalkulatuko da.
Txandakako kontratuaren helburua, hau ikusita, erretiro partziala osatzea da. Lan kontratu hau idatziz egin behar da, eredu ofizialean eta lanaldia zehaztuz, baita langilearen datuak ipiniz. Honek egingo duen lana erretiro partzialarena edo beste bat izan daiteke. Iraunaldiari dagokionez, lan kontratu mugagabea edo aldi baterakoa izan daiteke, azken hau egitekotan bestea osoki jubilatzean amaituko da. Honekin harremana bukatuz gero,
=== 2. Iraupenaren Araberako Lan-kontratuak[aldatu iturburu kodea | aldatu] ===
191. lerroa:
==== 2.1. Kontratu mugagabea:[aldatu iturburu kodea | aldatu] ====
Langileak
==== 2.2. Iraupen jakineko kontratuak:[aldatu iturburu kodea | aldatu] ====
201. lerroa:
* Informatzeko beharra: enpresaburuak langile hauei lanpostuen berri eman behar die. Horren bidez, langile guztiek irmoak izateko aukera izango dutela bermatu nahi da.
* Lege uste berezia: salaketarik ez badago eta langileak lanean jarraitzen badu, langilea iraupen mugagabekoa dela ulertuko da.
* Aurre-abisua: urte bete baino luzeagoko iraupena duen kontratua bada,
* Kontratuaren etendura: kontratua eteteak ez dakar kontratuaren iraunaldia luzatzea.
* Kontratu Ez-mugatuen aldeko lege-usteak:
212. lerroa:
Obra edo zerbitzu zehatza eta jakina burutzea du helburu kontratu honek. Obra edo zerbitzuak enpresaren jardueratik bereizgarria eta autonomia izan behar du. Denboraren aldetik, lan beharra mugatua bada ere, aldez aurretik ezin da zehaztu iraupena. Beraz, enpresaren berariazko beharrei aurre egiteko kontratua izango da.
Kontratuaren forma, idatzizko izan beharko da derrigorrez. Beharrezkoa izango da kontratuan objektua, obra edo zerbitzu jakina zehaztea eta identifikatzea. bestela, kontratuaren amaiera ezin da justifikatu eta kontratua mugagabea dela ulertuko da. kontratua burutu eta hurrengo 10 egunen bitartean Enplegu-bulegoan (Lanbide / SEPE) erregistratu beharra izango du
Iraupena, obra edo zerbitzua egiteko beharrezkoa den denbora izango da, kontratua bukatzeko data ziurra ez delako ezagutzen. Gehienez 3 urte arteko iraupena izango du eta hitzarmen kolektiboek 12 hilabetez luza dezakete.
263. lerroa:
Sustagarri fiskalak:
* Lehenengo aldiz kontratatutako langilea bada eta 30 urte baino gazteagoa bada, zergetatik 3.000€ gutxitu ahal izango du
* Langabezia-prestazioa kobratzen dagoela kontratatzen badute: %50eko gutxitzea. gainera langabeziaren prestazioa kobratzen badago, langileak soldatarekin batera langabezia-prestazioaren %25 a kobratu dezake.
| |||