Lan-kontratu: berrikuspenen arteko aldeak

Soldata langileak bere lanalanaren egiteagatiktruke jasotzen duen ordainketaordainsaria da. Kontratuan adieraziko dirada urtean zenbat eurodiru irabaziko duen urtean eta zenbat ordainsari (paga) emango zaizkion pagak.

Langilearen soldata, enpresaren hitzarmen kolektiboakolektiboak zehaztenzehaztutakoaren duenarekinaraberakoa batizango egin behar duda. Enpresak hitzarmen kolektibo batkolektiborik ez badu, probintziakoa edo nazionala aplikatuko da.

Dena dela, ez da lanbide arteko gutxieneko soldata profesionaltasuna baino gutxiago izango.

Langileak eguneroegunean, astean, hilabeteanhilean edo urterourtean lan egingo dituen orduak dira lanaldia. Astean, ezin izango dira 40 ordu baino gehiago lan egin, ezta 9 ordu baino gehiago egunean.

Lanaldiaren ordu kopurua hitzarmen kolektiboan agertuko da, edo, bestela, probintziakoa edo nazionala aplikatuko da.

Lan harreman bat egongo da langile batenbatek modu boluntario batekin,borondatez bere zerbitzuak enpresa bati ematen dioneandizkionean. Eremu horren barruan, langile horri Langile Estatutua aplikatuko zaio.

EnpresariaEnpresaburua fisikoa edo juridikoa izan daiteke, eta langileak enpresarenak edo ETTABLE (Aldi Baterako Laneko Enpresa) baten bidez lagatakoak izango dira.

==== Hurrengo egoeraEgoera hauei ez zaie Langileen Estatutua aplikatuko:[aldatu iturburu kodea | aldatu] ====

* Erakundeetan administratzaile lanak egiten dituzten langileeilangileak.

* Ekintza merkantilistak egiten dituzten langileak, enpresarienpresaburu baten edo zenbaiten izenezizenean.