Taylorismo: berrikuspenen arteko aldeak

'''Taylorismoa''' edo '''Kudeaketa Zientifikoaren Eskola''' [[lan antolaketa]] eta [[kudeaketa]] modu bat da, [[Frederick Winslow Taylor]] ingeniari estatubatuarrak garatutakoa. Horren arabera, [[lanaren zatiketa]]n bultzatu behar da, eragiketa sinple eta errepikakorrak modu zientifikoan aztertuz, horien hobekuntzarako erabakikia hartuz eta langileek bete ditzaten kontrol zorrotza jarriz. Langileek errendimenduaren araberako [[soldata]] jasotzea ere proposatzen da taylorismoan. Taylorrek eraginkortasun handia aurkitu zuen [[siderurgiaburdingintza|siderurgian]]n eta bertatik eratorritako lan metodoa liburu batean argitaratu zuen: ''The Principles of Scientific Management'' ([[1911]]).

[[Kapitalismo]]aren formazioaren ondoren, langile industrial taldea edo [[proletargoproletario|proletargoa]]a sortu zen, hauek eginkizun produktiboan aritzen zirenak, soldata baten truke. Kasu gehienetan, jabetza kapitalistagatik ustiatuta zegoen, zeinetan, ez zuten burutzen inolako zeregin zuzenik prozesu produktiboan. Langileriaren zapalketa ematen zen nagusiki, prozesu produktiboa lan eskuan oinarrituta zegoelako; Produkzioaren gehiengoa langileak burutzen zuen. Mozkinak handitzeko era errazena (salmenten handipenean kontrolik ez zegoenez) langileak gehiago produzitzea beharko zuen baina soldata beragatik. Baina hori gatza bilakatzen zen, lan antolaketan aldaketarik ez egiteagatik, baizik eta, lanean bakarrik, prozesu produktiboak (edo produktuen portzentajea langileekiko) produktibitate tasa baxuak zituzten.