«Taylorismo»: berrikuspenen arteko aldeak

166 bytes added ,  Duela 9 urte
ez dago edizio laburpenik
t (Ezabatutako kategoria: Enpresaren ekonomia; Gehitutako kategoria: Ekoizpenaren kudeaketa, HotCat erabiliz)
[[Fitxategi:Frederick Winslow Taylor.JPG|thumb|right|150px|Frederick W. Taylor]]
'''Taylorismoa''' edo '''Kudeaketa Zientifikoaren Eskola'''[[lan antolaketa]] bateta [[kudeaketa]] modu bat da, [[Frederick Winslow Taylor]] ingeniari estatubatuarrak garatutakoa. AntolaketaHorren edo metodo honekarabera, [[lanaren zatiketa]]n datzabultzatu behar da, eragiketa sinple eta errepikakorrak zehaztuzmodu zientifikoan aztertuz, horien hobekuntzarako erabakikia hartuz eta langileek bete ditzaten kontrol zorrotza jarriz. Langileek errendimenduaren araberako [[soldata]] jasotzea ere proposatzen da taylorismoan. Taylorrek eraginkortasun handia aurkitu zuen [[siderurgia]]n eta bertatik eratorritako lan metodoa liburu batean argitaratu zuen: ''The Principles of Scientific Management'' ([[1911]]).
 
Antolaketa mota hau ez da [[fordismo]]arekin nahastu behar, lehen aldiz [[Henry Ford]]-ek erabilitako kate lana. Izan ere, fordismoak taylorismoa bere baitan hartu eta enpresaren hazkunderako eskaria gehitzeko estrategia ere gaineratzen du, taylorismoaren kostu-murrizketari esker produktuaren prezioa ere murriztuz.
48.195

edits