Team building
Team building (euskaraz: «taldeen eraikuntza») termino kolektiboa da, jarduera handiko taldeak osatu eta talde baten barruan pertsonen arteko harremanak hobetu nahi dituen jarduera-multzo bat definitzeko. Gaur egun, erakunde-garapenaren funtsezko tresnetako bat da, eta hainbat talderi aplikatzen zaie, hala nola unitate militarrei, kirol-taldeei, hegaldi-tripulazioei, lantaldeei, enpresetako goi-gerentziei eta eskola-taldeei, besteak beste.[1]
Funtsean, horrelako ekipoek erakundearen helburuak betetzeko gaitasuna dute, konpromisoaren bidez, eta eskuragarritasun horrek produkzio-kostuak handitzea ekarri gabe.[2]
Jatorria aldatu
Team buildingen jatorria 1920ko eta 1930eko hamarkaden artean dago. Aurrekaria William McDougal izan zen, gizarte-psikologoa eta The group mind laneko idazlea. Liburu horretan, lan-taldeak osatzearen garrantziaz eta horiek giro ezin hobean sortzeko beharrezko baldintzez hitz egiten hasi zen.
Geroago, Elton Mayo lan-baldintzen edo lan-giroaren eta produktibitatearen arteko erlazioa aztertzen hasi zen, bai eta lan-giroan baldintza fisiko positiboak izatearen garrantzia eta langileentzako etengabeko estimu edo aintzatespen-adierazpenak ere. Funtsean, langilea ondo sentitzen denean bere produktibitatea handitu egiten dela egiaztatu zuen, eta, horren ondorioz, hurrengo hamarkadetan enpresari askok behar bezalako garrantzia eman zioten lantaldeen integrazioari.
Erreferentziak aldatu
- ↑ (Ingelesez) Salas, E., Diazgranados, D., Klein, C., Burke, C. S., Stagl, K. C., Goodwin, G. F., & Halpin, S. M.. (2008). «Does Team Training Improve Team Performance? A Meta-Analysis» Human Factors: The Journal of the Human Factors and Ergonomics Society 50 (6): 903–933. doi:. PMID 19292013..
- ↑ (Gaztelaniaz) «Amazonia Team Factory Qué son los equipos de alto rendimiento y cómo formarlos» Amazonia Team Factory 2017-1-11.
Kanpo estekak aldatu
Datuak: Q1568322
Multimedia: Team building / Q1568322
|
Artikulu hau psikologiari buruzko zirriborroa da. Wikipedia lagun dezakezu edukia osatuz. |